剑桥大学和学院联盟的发言人告诉大学：“我们感到非常失望的是，这种令人担忧的性别薪酬差距增加的趋势，我们敦促大学采取行动来解决它”路易斯·阿什沃思（Louis Ashworth）
现在，剑桥大学的女学者平均支付的薪水比男性同龄人平均低13.2％，自2019年以来，性别薪酬差距恢复到2024年的最高水平。
根据该大学的年度平等，多样性和包容性（EDI）报告，中央大学学术界的中位性别薪酬差距在2024年的中位数增长了近3％，从2023年的10.4％增长。
尽管差距从2019年的13.2％下降到2022年的8.4％，但最新的增长标志着连续第二年增加了。
中央大学的其他学术和非学术工作人员的中位数薪酬差距也增加了，从2023年的8.6％增加到2024年的11％。
剑桥大学和大学联盟（UCU）的发言人告诉 大学：“看到这种令人担忧的性别薪酬差距的令人担忧的趋势，我们感到非常失望，我们敦促大学采取行动来解决这个问题。”
他们补充说：“我们的成员反复向我们强调，诸如大学对休闲劳动的依赖以及对育儿设施的不良机会等结构性问题是如何与更明显的歧视形式互动的，以使妇女，残疾人和BME员工在薪酬，养老金和职业发展方面处于劣势。”
学生工会的妇女官员诺斯沙·法哈（Nowsha Farha）告诉 大学：“最近的性别薪酬差距上升到2019年后最高13.2％。这些数字强调，尽管过去可能已经取得了一些进展，但通过有针对性，有效和持续的行动来维持和维持长期积极变化很重要。
“这提醒人们进步不是线性的，我们必须确保将变化嵌入到态度，文化，系统，结构和政策中，” Farsha继续说道。
2月， 大学 据报道，剑桥学者的性别薪酬差距在中央大学比其学院宽22.63％。平均而言，19个回应大学的女性学者比男性同事高10.32％，而在中央大学，女性的收入比男性低12.31％。
该报告还发现，在中央大学的六所学术学校中，人文和社会科学学院的性别薪酬差距为11.66％，其次是技术学院，为10.35％，体育科学学院为7.66％。同时，生物科学学院的差距最小为5.18％。
本月早些时候，大学研究团队的一份报告表明，结构性差异（尤其是在资历和纪律处分方面）促进了剑桥赠款的性别失衡。
这项研究涵盖了2015年至2023年之间的23,000多个赠款申请，表明，剑桥的妇女申请的研究赠款比男性少10％，而当他们申请时，其赠款申请的平均价值较小7％。但是，一旦考虑到学术资历和部门隶属关系，这些性别差异就会在很大程度上消失。
2023年，大学汲取了一项全球性别薪酬差距行动计划，该计划致力于“多样化招聘，促进灵活的工作选择，升级角色并使用薪酬范围来提高透明度，并扩大我们在我们拥有如此有意义的员工的地点的薪酬差距”等措施。
尽管如此，高等教育政策研究所的11月份报告发现，由于“好斗和对抗性”的教学风格，基于考试的评估以及缺乏女性代表性，女性比男性在牛津桥获得一流学位的可能性要小于其他大学的一流学位。
根据该报告，在剑桥，神学在过去十年中平均是剑桥的一流学位差距最大，差异为20.6个百分点，其次是数学（20.1％）和考古学（15.7％）。
同一个月， 大学 报道说，截至2024年10月，白人剑桥学者的支付比BME同事高6％，这标志着所有员工的种族薪酬差距连续第三年增加。
联系剑桥大学以供评论。
