最近，员工在五月的最后三周进行了罢工行动CLIO 大学尺码
随着整个五月的罢工行动升级，大学后勤人员一个多月的罢工行动已经结束。
据称，此次罢工涉及 500 多名大学教职人员，其目的是支持引入“剑桥加权”工资补贴，以帮助抵消该市高昂的生活成本。
最近，工作人员在 5 月中下旬进行了罢工行动，Unite 工会警告称，这将比之前的罢工“造成更大的破坏”。
此次罢工是为了回应大学和学院雇主协会提出的低于通货膨胀率的1.4%的加薪，以及对大学“工资脊柱”的担忧，该工资脊柱压缩了较低工资等级的工资。
这些工人——包括图书馆、博物馆、物业管理、财务、学生服务和IT人员——此前曾参加过4月21日、22日、30日和5月1日的罢工行动。该行动导致菲茨威廉博物馆、惠普尔博物馆、斯科特·极地博物馆、动物学博物馆、哈登图书馆以及建筑和艺术史图书馆全部或部分关闭。由于最新一轮罢工行动，菲茨威廉博物馆的入围评审工作也被推迟，该博物馆于四月入围年度博物馆。
Unite 声称，低于通货膨胀水平的工资导致一些员工需要花费数英里的时间去上班并使用食品银行。工会还强调，牛津大学在2024年推出了1500英镑的工资补贴，2025年增加了15%。
剑桥马克思主义协会提出的一项呼吁剑桥学生会（SU）支持复活节团结罢工的动议在5月18日的学生会会议上获得通过。该委员会还同意通过全校范围内的电子邮件传播有关工会组织的纠察队和未来集会以支持罢工工人的信息，以“提高学生的投票率”。
该委员会表示，它认为学生应该支持罢工工人，“因为只有在这些工人的支持下，大学才能正常运转”。
它补充说：“当学生受到生活成本的挤压，各院系无法获得可能的资金并面临关闭的威胁，而工人们迫切需要更多的资金来支持他们在剑桥工作的能力时，必须要问的是，这些钱在大学的去向。”
该委员会还指出：“如果联合工会和其他工会能够表明剑桥学生团体站在他们一边，这对谈判桌上的工会来说将是一个巨大的福音。”
5月21日，学生会在其网站上发表声明支持罢工行动，声称“员工的工作条件就是学生的学习条件”，并称员工在剑桥生活越来越困难是“不可持续和不公平的”。
声明继续说道：“SU 的学生会一直投票支持罢工、公平薪酬和安全的工作条件，并于 5 月 18 日重申了这一立场。这是双向的。当兽医学校受到威胁时，Unite 代表与学生们一起不知疲倦地努力拯救学校，包括组织集会和提供最重要的扩音器。我们必须继续与 Unite 站在一起，开展他们的活动，我们鼓励所有学生在他们的纠察队中支持 Unite。”
SU补充说：“我们坚信学生应该尽可能避免跨越纠察线，包括选择本周在其他图书馆和学习空间工作。”然而，它澄清这不包括学生参加考试或获得学生支持服务。
它还警告称，原定于 5 月 26 日至 29 日在新博物馆和唐宁遗址举行的所有上午考试“极有可能”出现纠察线，总共 24 场考试受到影响。
大学发言人告诉 校队：“我们了解生活成本方面的挑战，并推出了多项应对措施，包括为低薪员工提供基本工资2.5%的补贴、提高研究助理的最低起薪以及增加带薪家庭假。
“虽然我们对罢工行动的发生感到遗憾，但我们仍然致力于与 Unite 围绕薪酬和其他问题进行开放和建设性的对话。”
该大学医学生的主要教学医院阿登布鲁克医院的工作人员也在周三（2005 年 27 月）举行集会，呼吁 NHS 高成本地区补助金 (HCAS)。
与大学服务人员一样，尽管伦敦和牛津的 NHS 工作人员受益于工资加权，但阿登布鲁克医院的工作人员在剑桥工作并没有获得工资补贴。
CUH 的一位发言人表示：“我们认识到剑桥的生活成本是一个重大问题，作为一个信托基金，我们正在与员工合作，为他们提供支持。这包括补贴停车、前往医院的免费公共交通选择、财务健康建议和支持等措施，以及允许员工提前获得部分月收入以帮助缓解压力的计划。”
Unite 发起了一份请愿书，要求为剑桥工人提供 HCAS，该请愿书已收到 2,300 多个签名。另一份呼吁大学引入加权工资补贴的请愿书迄今已收到 900 多份回复。
Unite地区官员克里斯·哈德威克(Chris Hardwick)表示：“剑桥大学对学生和公众所面临的干扰负有全部责任。它显然有能力提供剑桥加权并缓解影响其员工的巨大生活成本压力，但纯粹出于贪婪而拒绝这样做。
“这场争议将继续升级，直到大学效仿牛津大学的做法，为其敬业和勤奋的员工提供额外的支持。”
