超过70,000人在剑桥大学申请了超过4,000个工作 霍莉·哈德曼（Holly Hardman）
根据该大学最新的平等与多样性报告，剑桥大学学术职位的97％以上的学术职位未成功。
在近5,000名学术职位的申请人中，只有2.8％的工作机会。对于那些寻求研究职位的人来说，赔率有些有利，其中近33,000名申请人正在提供报价。不到41,000名大学的专业服务职位，成功的5.8％。
剑桥的工作申请年同比上升，今年有超过17,000名申请人，而职位空缺的数量却略有缩小，使角色更具竞争力。
申请人的数量和研究职位的报价均以性别线均匀分配，两类申请人中有4.5％的申请人提供了报价。
男性更有可能申请学术角色，但是，占60％以上的申请人。尽管如此，女性提供工作的可能性更大，而2.9％的女性申请人成功，而男性为2.6％。
妇女都更有可能申请并被雇用在专业服务职位上，女性候选人占此类角色的60％以上的申请人，在5.9％的案件中被提出，而男性申请人为4.8％。
白人候选人构成了研究和学术职位的少数申请人，分别占候选人的46％和26.6％。但是，他们更有可能被提供工作，其中3％的白人申请人提供了学术工作，而BAME申请人中有1.3％。
对于研究职位，有9.1％的白人申请人提供了报价，而2.6％的BAME申请人。
大学发言人告诉 高等教育 这是“致力于解决所有员工类别的招聘差异”，并且其即将到来的2025-2030行动计划“将通过识别和解决面临申请人面临的障碍来解决BAME招聘差距的旨在解决BAME招聘差距”。
