Unite成员还要求进行全面薪资审查，以解决低职级薪资压缩的问题亚历山大·布莱恩 (Alexander Brian) 代表校队
超过 500 名大学支持人员，包括图书馆、博物馆和庄园管理人员，正在进行为期四天的工资罢工行动。
联合工会要求实行“剑桥加权”，即工资补贴，以解决该市高昂的生活成本。成员们还寻求全面的薪酬审查，以解决较低级别工资的压缩问题，他们认为这导致缺乏公平的工资进步。
第一次罢工发生在 4 月 21 日至 22 日，计划于 4 月 30 日至 5 月 1 日采取进一步行动。
在此期间，大学图书馆（UL）保持开放，但警告用户提前预订资料。菲茨威廉博物馆关闭，其他图书馆的开放时间也缩短了。
最初的计划是与大学学院联盟（UCU）和 Unison 联合罢工。然而， 校队 一月份报道称，其他工会未能达到投票所需的投票率。
当时，剑桥大学告诉 校队 它是“英格兰仅有的几家达到门槛的分支机构之一”。
他们的发言人继续说道：“我们愿意与大学进行讨论和谈判，并将这些讨论作为优先事项。罢工从来不是第一选择，但我们保留利用罢工授权来改善员工工资和条件的权利。”
大学和学院雇主协会 (UCEA) 提出低于通货膨胀率的 1.4% 的加薪后，罢工投票开始。
Unite强调，牛津大学在2024年推出了1500英镑的工资补贴，2025年增加了15%。
工会秘书长莎朗·格雷厄姆 (Sharon Graham) 表示：“剑桥大学非常富有，完全有能力为最低工资的工人提供公平的工资，并像牛津大学那样引入当地工资补贴。这些工人在罢工中得到了联合工会的全力支持，以实现这一目标。”
作为回应，剑桥大学告诉 校队：“我们了解生活成本方面的挑战，并推出了多项应对措施，包括为低薪员工提供基本工资2.5%的补贴、提高研究助理的最低起薪以及增加带薪家庭假。
“虽然我们对即将到来的罢工行动看来将继续进行感到遗憾，但我们仍然致力于与 Unite 围绕薪酬和其他问题进行开放和建设性的对话。”
Unite 表示，2.5% 的补贴“并不能解决低薪人士的生活成本问题”，并且“可以随时取消”。其地区官员克里斯·哈德威克(Chris Hardwick)表示，争议“将继续升级，直到大学效仿牛津大学的做法，推出一项补充措施来支持忠诚和勤奋的员工”。
UL 外部的一名工作人员强调，“这里的住宿费用太高了”，“人们每月要支付 800 英镑才能与另外 5 个人合住一间公寓”。该工作人员继续说道：“牛津大学有权重，而我们没有剑桥大学，这似乎有点不公平。”
当被问及对学生造成的干扰时，他们表示“敏锐地意识到学生的需求”。他们继续说道：“矛盾的是，如果我们不扰乱就没有什么意义”，并声称他们对罢工对学生的影响表示“同情并在一定程度上理解”。
另一位工人抱怨说，“年复一年，我们的工资实际上一直在减少”。他们继续说：“我见过一些人试图找一份工作，但后来却找不到工作，因为他们突然发现，实际上他们的工资根本负担不起在任何地方租房的费用（……）这使得吸引员工变得很困难。”
