夏天通常与学术界毫无负罪感的忽视联系在一起，最接近学术讨论的是关于哪对夫妇应该赢得今年爱情岛的激烈辩论。然而，每年的这个时候也标志着暑期实习的拼命争夺。学生们正在完善他们的 LinkedIn 个人资料，并与远方的叔公（他们从七岁起就没有和他们说过话）联系，以确保在企业阶梯上获得令人垂涎的职位。仍然保留着我珍贵的、愚蠢的新鲜状态，我可以将这个问题划分在我大脑的“第二年要担心的事情”部分，但并不是每个人都那么幸运。
“公司的着装要求远非肤浅的拘谨；相反，它立即揭示了工作环境的包容性和包容性”
对于暑期实习生的衣柜来说，现在是一个尴尬的时期。后疫情时代的混杂性让许多人不愿放弃腰部以下的睡衣造型，这也溶解了正式着装规范的大部分传统标准。许多最负盛名的硅谷首席执行官都会穿上休闲 T 恤和裤子就到此为止，质疑“为成功而着装”是否仍然有意义。如果职业着装规范不再是缺乏想象力的铅笔裙和高跟鞋的组合，那么实习生唯一的指导就是坚持公司形象和“文化”的模糊概念吗？这究竟意味着什么？仅仅使用“商务休闲装”这个温和的术语是不够的。
将职业精神的定义放宽到坚持“文化契合”的行为、兴趣和外表，并不像看起来那么进步，尤其是当西方白人男性压倒性地占据领导职位并为常态设定标准时。如果现在被认为可以接受的东西是盲目追随他人，那么任何多样性的暗示都会被固有地压制。工作场所文化助长了对少数群体的制度性压制。同样的文化迫使人们在真实的自我表达和拉直头发之间做出选择，放弃任何文化服饰以适应变幻莫测的“专业主义”。同样的文化会因为某个女性“衣着不合时宜”而回避她，而不会对另一个女性视而不见：唯一的差异是她们的体型。职场时尚文化与那些仅仅以自己的身份存在来挑战它的人联合起来。
“当公认的‘专业精神’标志被编码为有利于父权制的西方文化时，穿西装打领带是不够的”
职业着装已经变得缺乏客观意义。当公认的“专业主义”标志被编码为有利于父权制的西方文化时，仅仅穿西装打领带是不够的。员工改变姓名、口音和词汇是个人身份的另一种牺牲，在着装意识中，这使他们更接近于遵守严格的社会规范，而“专业主义”一词只是一种脆弱的伪装。
作为一名实习生，您占据了独特的优势，可以让您测试工作场所的文化，而不必担心违反令人窒息的五年合同。您可以在早期阶段发现一家公司是否优先考虑专业精神的外表，而不是真正定义能力和成功的内在品质。公司的着装要求绝非流于形式。相反，它立即揭示了工作环境的包容性和包容性。当决定在某个组织谋求长期就业或一提到严格的着装标准就如风般奔跑时，这些信息就变得至关重要。
