自2017年以来，中央学术大学的性别薪酬差距已缩小7.29％汉娜·玛瓦迪（Hannah Mawardi）
根据信息自由请求，剑桥学者在剑桥学者中的性别薪酬差距比其学院宽22.63％。
截至2024年10月，根据平均年平均平均水平，19个回应大学的女学者赚取了10.32％的收入，比男性同行高出10.32％，其中15所大学报告的女性薪水更高。
相比之下，中央大学的性别薪酬差距不利于女性学者。女学者的平均工资为69,798.76英镑，男性为79,593.24英镑 – 差距为12.31％。这反映了中央大学和大学之间的总薪酬差距为22.63％。
在中央大学的六所学术学校中，人文与社会科学学院的性别薪酬差距最高（女性不利）为11.66％，其次是技术学院为10.35％，体育科学学院为7.66％。同时，生物科学学院的差距最小为5.18％。
大多数大学都记录了与女性学者的薪水差距，比男性赚钱更多。冈维尔和凯乌斯的最大值为39.5％，其次是抹大拉（34.26％），皇后区（24.58％）和伊曼纽尔（24.40％）。四所大学报告说，有利于男子的薪水差距：达尔文（14.01％），吉尔顿（5.30％），克莱尔（3.67％）和彭布罗克（0.35％）。
与中央大学更固定的职位不同，大学使用不同的标准来定义和报告学术角色。一些包括研究人员，导师和院长，而另一些则区分了全日制和兼职角色。
报告的报告也有所不同。一些大学不包括研究董事，因为通常每个学生付款而不是获得固定工资，除非他们还担任助理教授职务。
在12所大学拒绝提供数据的地方，他们引用了缺乏记录，或者很少有学术学者来报告有意义的统计数据。
大学学院联盟（UCU）的发言人说：“ UCU已经竞选了多年以消除性别薪酬差距以及其他形式的不平等工资。机构性别歧视不仅在基本薪水中，而且在其他领域，例如所谓的市场付款补充剂（在2022 – 3年获得这些奖项的总价值的73.5％）。
“妇女更有可能扮演低薪角色，获得负担得起的托儿服务的困难会对她们产生不成比例的影响，这通常会影响养老金差距的促销机会和饲料。大学需要做更多的事情来解决这些问题。”他们继续说道。
学生工会的妇女官员诺斯沙·法哈（Nowsha Farha）告诉 大学 她“致力于倡导透明度和有意义的行动，以解决跨大学，系和中央大学系统之间的薪水结构之间的鲜明对比。在总董事会会议上，这是讨论的主题。”
根据该大学的年度平等多样性和包容性（EDI）报告，自2017年以来，中央学术大学的性别薪酬差距缩小了7.29％。
在2023年，大学制定了一项全球性别薪酬差距行动计划，该计划致力于诸如“多样化招聘，促进灵活的工作选择，升级角色和用薪水范围进行宣传以提高透明度，并扩大我们的性别薪酬差距在我们拥有有意义的报告的员工人数。”
尽管如此，高等教育政策研究所的11月报告发现，由于“好斗和对抗性”的教学风格，基于考试的评估和缺乏，女性比男性在牛津桥获得一流学位的可能性要小于其他大学的一流学位。女性代表。
根据该报告，在剑桥，神学在过去十年中平均是剑桥的一流学位差距最大，差异为20.6个百分点，其次是数学（20.1％）和考古学（15.7％）。
同一个月， 大学 报道说，截至2024年10月，白人剑桥学者的支付比BME同事高6％，这标志着所有员工的种族薪酬差距连续第三年增加。
剑桥发言人说：“大学致力于应对性别差异并提高平等多样性和包容性。正在进行对大学性别薪酬差距的详细分析，以确定关闭其所需的关键原因和干预措施。
“大学内部的主要因素是，处于不同职位的人的分布不是平衡的，而不是在同一职位上以不同的方式支付的人。这个核心问题是我们正在努力解决的问题。”他们补充说。
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