SU的福利官员呼吁大学严厉打击不当性行为霍莉·哈德曼代表校队
剑桥大学允许多名员工保住工作，尽管他们坚持对他们的性行为不端指控， 校队 可以揭示。
根据信息自由调查，在过去的六个学年中，剑桥大学维持了六起学生针对剑桥工作人员的不当性行为投诉。但是，这些案例中只有一个导致一名工作人员被解雇。
在其他五起案件中，被告工作人员都被允许保留在大学的工作。三起维持原判的投诉导致相关员工受到“正式警告”，而两起案件则使用“非正式警告”进行处理。
这些投诉均是在 2018/19 学年至 2023/24 学年期间提出并得到大学维持的。
根据大学行为守则，“性行为不当”可以包括未经同意尝试或实际发生性交、“未经同意分享他人的私人材料”、“不恰当地向他人展示性器官”、“未经同意反复跟踪他人”。充分的理由”和“发表不受欢迎的性言论”。
剑桥大学福利官员埃莱尼·埃谢特 (Elleni Eshete) 表示 校队 不当性行为是一种“严重犯罪”，可能对个人的余生产生“负面影响”。
埃谢特呼吁剑桥大学采取行动：“剑桥大学学生会敦促剑桥大学以应有的严肃态度处理此事。”
从 2019 年至 20 年，剑桥学生投诉、行为和上诉办公室 (OSCAA) 开始记录这一数字，到 2022 年至 2023 年，有 41 名学生提出了一般“员工不当行为”的投诉。随后大学对其中 26 项进行了调查，其中 6 项最终得到维持。 OSCAA 2022/23 年报告将员工不当行为投诉描述为“增加领域”。
六月，剑桥大学部分禁止教职员工与学生之间的性关系，以防止不当性行为。新政策规定，对学生负有“直接责任”的学者现在被禁止与受其学术或教牧照顾的学生建立关系。
2022年， 校队 发现了多个在约会应用上与年仅 18 岁的学生相匹配的研究员帐户。
去年， 校队 发现学生们被“积极劝阻”不要向警方提出性侵犯指控，而是被敦促通过 OSCAA 在内部解决他们的投诉。
一名学生在她的大学里被一位有权势的人跟踪，她说 校队 如果他们一开始就向警方举报，这种不当行为“就会早点停止”。
7 月，高等教育独立监管机构学生办公室 (OfS) 表示，在咨询发现 20% 的学生经历过“不受欢迎的性行为”后，它将对大学提出新的要求，以保护学生免受不当性行为的侵害。 ”。
英国大学（UUK）告诉 校队：“这项调查的结果发人深省。校园里的不当性行为在任何行业都是不可接受的，任何学生或工作人员都不应该经历这种行为。”
“可悲的是，尽管该行业为解决这个问题做了很多积极的工作，但很明显，这一更广泛的社会问题继续影响着高等教育。大学必须走得更远，尽一切可能实现文化变革并杜绝校园内的不当性行为，”该组织表示。
他们补充说：“UUK 和我们的成员现在将与 OfS 进行建设性且迅速的合作，帮助实施变革，以支持我们打击骚扰的共同承诺。”
OfS 发言人告诉 校队 大学现在有义务告知学生他们正在采取哪些措施来防止骚扰和不当性行为。
该发言人还表示：“虽然我们无法对个别大学和学院发表评论，但学生们显然希望看到高等教育机构在解决骚扰和不当性行为方面采取更多措施。”
“还要求大学和学院采取措施，防止教职员工和学生之间的个人关系中滥用权力。许多机构已经禁止学生和教职员工之间的关系，我们预计会有更多机构效仿，”他们补充道。
剑桥大学发言人表示：“剑桥大学不允许任何形式的骚扰或不当性行为。”
他们继续说道：“虽然纪律处分可能会根据具体案件的具体情况而有所不同，但我们始终认真对待指控，为受影响的人提供支持，建立报告事件的明确制度，并在发现不当行为时采取行动。”
