裁员遵循NHS的任务，将医院返回2022年4月的人员配备水平王阳为大学
医院工作人员今天下午（04/06）聚集在Addenbrooke医院外的Hills Road回旋处，以抗议计划的裁员，这些工作可能会在剑桥大学医院（CUH）中看到超过500个角色。
由Unite的Cambridge医疗部门组织的演示强调了针对“支持职能”的工作裁员的担忧，包括搬运工，维护人员，水管工，工程师和行政人员。
削减措施遵循今年早些时候发布的NHS英格兰授权，该任务要求信托在2025年11月之前将支持服务支出削减至2022年4月的水平。
Unite秘书长沙龙·格雷厄姆（Sharon Graham）说：“这些在剑桥郡NHS信托基金会的巨大削减是一种直率的工具，可能会损害患者护理，质量和等待时间。”
Addenbrooke’s Unite的首席代表Craig Jamieson警告说，工作人员已经延长了。他说：“我的许多同事已经在加班上工作，压力和心理健康问题是工作人员生病的主要原因。”据报道，他在临床工程中的作用是有风险的人。
人群预测显示，剑桥人口预计在2022年至2041年之间将增长18％。这意味着医院将需要对包括员工减少近5％的学生的患者进行明显的治疗。
Unite表示担心临床人员可能被迫承担支持工人以前处理的行政任务，从而进一步延伸剩余人员。
联合区域官员理查德·盖茨（Richard Gates）将这些削减描述为“完全反对政府投资NHS的承诺”，警告说，剩下的工人将“预计将在已经被最大化的时候拿起这项额外的工作”。
工会已承诺继续与裁员作斗争。组织者说，该演示标志着活动的“仅开头”。
CUH发言人指出，将人员配备返还到2022年4月的任务要求取消500个CUH帖子“不提供直接临床护理”，并解释说，在过去的两年中，裁员是国家强制支出的削减的一部分，而CUH劳动力已增加了1,500个工作。
发言人说：“我们正在采取所有可能的步骤来最大程度地减少裁员，这是通过自然流动率最小化的，当时员工离开时不招募职位，空缺空缺以及相互同意的辞职计划。
他们补充说：“对于许多在NHS工作的同事来说，这是一个令人担忧和不确定的时间，我们已经采取了一系列措施来支持员工。”
他们说：“在过去三年中，我们对生产力和效率进行了投资，我们对生产力和效率的关注意味着我们在上一个财政年度提供了超过5300万英镑的节省，”他们继续说：“根据这些困难而必要的决定，我们将在长期和长期内帮助我们管理预算，而在整个过程中，我们将继续满足我们的预算，并确保在整个过程中确保我们的预算。
