剑桥大学副教授未能起诉霍默顿歧视

霍默顿学院的一名副研究员未能让就业法庭相信她相邻的研究员职位使她成为一名雇员，从而阻止她对学院提出歧视指控。

凯瑟琳·麦肯齐（Catherine MacKenzie）代表自己声称，在她作为研究主任和研究生导师的合同结束后，她作为霍默顿学院副研究员的职位使她有权提出不明歧视索赔。然而，法庭驳回了她的尝试。

就业法官莎拉·乔治（Sarah George）在本月早些时候（05/12）发布的一项裁决中裁定，麦肯齐无权根据《平等法》提出索赔。之所以做出这一决定，是因为她除了担任研究主任和辅导老师之外，还担任副院士的身份，但这并不能使她成为学院的雇员或工人。

根据剑桥大学图书馆的说法，副研究员的官方定义是“不以学院为基础的研究员，其特权可能会或可能不会比正式研究员少”，并且“不参与任何活动”。在学院的政府”。

根据 法律360，剑桥为拥有博士学位或在其领域具有类似地位的研究人员提供副奖学金，因为他们更有可能“对学院具有智力和实用价值”。

麦肯齐最初于 2010 年被霍默顿聘为土地经济系研究主任，一直工作到今年。她还在 2019 年至 2023 年间被聘为法律研究主任，并在 2015 年成为兼职研究员之前教授兼职学生。

然而，法庭裁定，当学院向麦肯齐提供奖学金时，没有正式文件规定她的奖学金义务，也无意建立法律关系。这使得她的处境与其他讲师和辅导角色有所不同。

根据判决书，麦肯齐收到的关于她被任命为副研究员的信概述了她的福利和特权，例如免费膳食和进入图书馆，但除了要求她承诺遵守誓言外，没有对她强加任何义务。

人们“模糊地期望”研究员以积极影响和有利于学院利益的方式做出贡献，然而，根据判决，麦肯齐并没有“单独”以副研究员的身份开展任何活动。

麦肯齐因其在副研究员职位上所做的监督工作而获得报酬。然而，判决书称，并不期望她会收到工作，也不期望她必须同意执行工作。

判决裁定，麦肯齐在大学中为换取报酬而担任的其他职务以及她所从事工作的证据更符合她声称的职责。

法官裁定，“麦肯齐无法举出任何一个她作为副研究员从事的有偿工作的例子，而她由于其他职位而没有从事这些工作。”最终，法庭命令她支付 2,940 英镑的费用。

这并不是麦肯齐第一次就她的工作合同提起法律诉讼。 2015年，她在两年前被解雇了法律讲师的工作后，赢得了针对大学的不公平解雇索赔。

法庭命令大学恢复她法律讲师的职位。然而，上诉法院在 2019 年裁定，尽管她被不公平解雇，但不可能强迫大学重新聘用她。