自2018年以来，人文和社会科学学校的总裁员成本最高，为67,336英镑路易斯·阿什沃思（Louis Ashworth）
根据信息自由请求，剑桥在2024年录制了最近在中央大学冗余套餐的支出。
在2023年12月至2024年之间，大学花费了78,263英镑的员工遣散费，几乎是上一年花费的16,848英镑（2022-23）。冗余的数量也急剧上升到23个，是2018-2023平均9.2的两倍以上。
这些数字仅是指中央大学，而不是指单个大学。
该大学还记录了自2018年以来裁员的总理由：由于任期的限制，有55名员工在完成培训计划后结束了任命，两名员工作为与重组相关的裁员的一部分离开，一名休闲工人离开了。在七个情况下，未指定出发的原因。
根据最近的 高等教育 报告，在今年到目前为止已有相关数据的103所英国大学中，已有2.1亿英镑用于去年的赔偿赔偿。这是2022 – 23年同一机构的1.26亿英镑数字增加了67％。
这 金融时报 还报道说，据报道，剑桥在2023-24学年是所有罗素集团大学中第四高的薪酬花费了450万英镑。
21Group负责人，大学审查委员会成员Wyn Evans教授告诉 大学：“为大学提供20年服务的学者可能会获得比高级管理团队成员的年度个人旅行费用小的裁员付款。”
埃文斯补充说：“不仅在大学的顶部和底部之间存在巨大的分歧，而且在顶部和中间之间存在巨大的鸿沟。”
据报道，据报道，剑桥的副校长黛博拉·普伦蒂斯（Deborah Prentice）是2023 – 24年罗素集团（Russell Group）中收入最高的副校长，估计获得了577,000英镑的薪水和福利套餐。
近年来，该大学的学术部门的遣散费有很大差异。自2018年以来，人文和社会科学学院的总裁员成本最高，为67,336英镑，其次是生物科学学院（38,297英镑），艺术和人文学院（33,445英镑），以及临床医学（32,721英镑）。
在过去的五年中，技术学院在2024年的遣散费用急剧上升，支付了22,505英镑。同时，体育科学学校的花费最少，总计2,176英镑。
剑桥大学和学院联盟（UCU）的报告发现，剑桥大学三分之二的研究人员是在固定期间使用的，这是在剑桥大学和学院联盟（UCU）的报告之后的这种报道。
在回应当时的报告时，大学说他们“审查了2020/21年在固定期限合同工作的工作人员，导致大约300名员工搬到了开放式合同。正在进行进一步的项目，与工会合作，审查大学和相关指导的固定期合同的使用。”
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