法官发现Anklesaria没有受到歧视，因为她仍然可以在夏天休假阿米·卡瓦哈（Ami Khawaja）
就业法庭听说，三一学院的一名图书馆员在被拒绝前往印度旅行的假期后对学院采取了法律诉讼。
在Trinity工作了30多年的Havovi Anklesaria希望在年初而不是夏季休假三个月。
当她的要求被拒绝时，她拒绝了该大学的永久职位，并提起了针对大学的案件，指控种族歧视和受害。
但是，此案在法官裁定三位一体以“灵活地”企图适应她的假期请求时“灵活地”行事后被驳回。
总部位于剑桥的法庭听说，自1994年以来，Anklesaria已被聘为图书馆主管各种休闲合同，这使她每年在12月中旬至4月中旬之间每年前往印度，以照顾父母并拜访家人。
2017年，该学院修改了其人力资源程序，而不是被归类为持续员工，而是开始在合同之间收到P45，这意味着她不再正式在薪资上。
到2021年，Trinity College介绍了永久性桌子主管合同，并向Anklesaria提供了一份，这将使她在夏季休息了三个月。
但是，她拒绝了这一提议，坚持在今年年初维持她通常的休息时间，并涵盖了整个四旬期。
法庭确定永久雇员在学期期间无法延长时间。
它得出的结论是，合同不是歧视性的，因为Anklesaria女士获得了一个具有灵活性的永久职位，而只是在她想要的一年中。
就业法官丽贝卡（Rebecca）淡水说：“（Anklesaria）最终提供了一份永久且灵活的合同。她认为这不是可以接受的。
她继续说：“（三位一体）努力为索赔人找到解决方案，其中包括灵活性。（Anklesaria）获得了一份合同，该合同将使她在夏季休息3个月。”
她补充说：“（她）不接受这一点，因为在她看来，她应该得到一份永久合同，使她能够从休闲合同下的工作中休息。”
荷马顿学院（Homerton College）在12月在法庭上提出了类似的歧视主张。但是，他们没有说服就业法庭，他们的奖学金状况使他们成为雇员，阻止他们对学院提出歧视要求。
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