一位主管告诉 Varsity，几个月来他们一直在“乞求”研究主任 (DoS) 提供教学时间菲利克斯·阿姆斯特朗代表校队
剑桥大学监管者正义运动（J4CS）声称该大学的商标监管系统“裙带关系”。该活动由大学学院联盟（UCU）剑桥分会发起，指责各院系依靠“关系和偏袒”来分配教学时间。
J4CS 在讨论监督制度改革期间，正在与校际服务办公室 (OIS) 讨论其对裙带关系的担忧。去年，J4CS 在接受大学的薪酬协议后取消了监管抵制。
J4CS 告诉成员，剑桥大学的小组教学系统往往依赖于职业生涯早期研究人员的工作，由于教学时间分配的“系统不正式”，因此存在“裙带关系”。
这种监督制度是英国高等教育体系中牛剑所独有的。剑桥大学声称，监督使学生能够与“世界领先的专家”建立联系，并“在世界各地受到尊重”。
J4CS 发言人告诉 校队 “联系和偏袒”在“决定谁获得教学机会、控制获得进一步学术进步的重要经验的机会方面发挥着重要作用”。
“这就是为什么规范主管的工作和招聘条件很重要。我们将继续与各学院会面，共同努力实现导师合同的竞选目标，并共同制定更好的组织教学的方式。”
支持 J4CS 运动的学生会 (SU) 本科生主席莎拉·安德森 (Sarah Anderson) 告诉我们 校队 “员工的工作条件直接影响学生的学习条件”。
她说：“正在进行的教学审查正在研究监督系统的可持续性，并希望提出建议，以增强教职员工和学生的监督体验。”
安德森补充道：“作为学生代表，我们将始终根据我们的政策主张工人的权利以及学生的利益。”
作为正在进行的教学审查的一部分，大学校长在一份初步报告中发现，教学系统需要“结构性变革”，以解决剑桥大学的“过度劳累文化”。
在最近的一次理事会会议上，学生会呼吁大学致力于“更大的结构改革”，以解决工作量危机，避免威胁学生的心理健康。
在与剑桥大学正在进行的谈判中，J4CS 运动正在推动剑桥大学通过公布的教学期望来“标准化最佳实践”。
该活动还要求所有导师签订正式合同，并将向谢菲尔德大学、布里斯托尔大学和肯特大学展示“教学合同的良好实践范例”。
去年平均加薪15%后，UCU支持的运动现在呼吁“工作时间保障”和“基本工人权利”，包括病假工资。
剑桥大学发言人表示 校队：“大学代表继续定期与 J4CS 活动人士会面，目前讨论的主要话题是导师的聘用。预计关于如何最好地支持本科生导师的新院系指南将很快发布。”
