普伦蒂斯的基本工资从2023-24赛季的409,000英镑增加到2023-25赛季的414,000英镑剑桥大学获得校队许可
剑桥大学校长黛博拉·普伦蒂斯（Deborah Prentice）去年的基本工资在罗素大学集团所有校长中位居第二，但总体薪酬仅排名第四。 泰晤士高等教育 (THE)。
普伦蒂斯的基本工资从2023-24赛季的409,000英镑增加到2023-25赛季的414,000英镑。然而，她的总工资（包括奖金和费用）从 577,000 英镑下降到 507,000 英镑。
这可能是因为 2023-24 年度是普伦蒂斯担任副校长的第一年，她的薪酬包括初始奖金，例如 42,000 英镑的搬迁费。
因此，普伦蒂斯不再是收入最高的罗素集团副校长。这一头衔由牛津大学的艾琳·特雷西 (Irene Tracey) 夺得，她的基本工资最高，为 427,000 英镑，总工资最高，为 666,000 英镑。
普伦蒂斯去年的整体薪酬在罗素大学集团中排名第四，也低于伦敦大学学院和伦敦经济学院的副校长。
总体而言，上一财年罗素集团副校长的总薪酬中位数从 401,000 英镑下降至 397,000 英镑，部分原因是养老金缴款的变化和大笔支出的减少。
然而，基本工资中位数从 2023-24 年的 334,000 英镑增加到去年的 350,000 英镑，增长了 5%。相比之下，2021-22 年为 314,000 英镑。
这 报道称，一年来，20所罗素大学集团的大学在校长薪酬上总共花费了830万英镑，他们还集体解雇了7000名员工。
这导致工会强烈反对所谓的虚伪行为。 Unison 教育主管迈克·肖特 (Mike Short) 表示：“副校长们似乎非常乐意为自己收取高额薪酬，但在员工工资方面却以贫困为借口。
“随着创纪录数量的高等教育工作岗位受到威胁，令人震惊的是，大学老板们仍然认为他们的工资涨幅应该远远高于他们为维持机构运转的人员提供的微不足道的 1.4% 的涨幅。”
此前，剑桥员工工会在最近的投票中未能达到罢工行动所需的投票率。他们正在考虑针对 MRC 流行病学部门的裁员采取进一步行动。
在年度财务报告中，该大学对吸引和留住“最优秀的学者和专业人员”表示担忧，并指出“国际奖励水平不断提高、大学复杂性和规模的增长以及高昂的生活成本”是这方面的障碍。
该大学2024-27年的“人才战略”报告制定了直接解决其中一些障碍的计划，其中包括对“人才吸引”和“奖励和认可”的承诺。该报告承诺“审查（……）当前的薪酬结构和薪酬政策”，并采取“积极行动，进一步缩小我们的薪酬差距”。
过去一年，大学的人员成本增加了8%。
罗素集团大幅加薪之际，高等教育的财政压力日益加大。大学和学院联盟 (UCU) 秘书长乔·格雷迪 (Jo Grady) 指责副校长“在该行业陷入困境时为自己接受加薪和巨额奖金”。
该大学首席财务官安东尼·奥杰斯(Anthony Odgers)在上一份财务报告中承认了这些困难，他表示：“大学无法免受影响英国高等教育系统的财务压力的影响。”
官方数据显示，2024-25学年，大学调整后赤字为800万英镑。尽管国际学费和研究补助金稳步上升，但这一增长的主要原因是捐赠和捐赠比上一年下降了 28%。
尽管该大学的赤字比上年减少了一半，但赤字仍然很大。
尽管如此，奥杰斯和 这 指出与其他顶尖大学相比，剑桥大学仍处于优越的财务状况。
大学最新财务报告中的综合综合收益表显示，2024-25学年综合收益从10.4亿英镑增加至11.21亿英镑，大幅高于同期通胀水平。
正如奥杰斯在讲话中指出的那样：“2024-25 财年再次证明了剑桥大学多元化的收入来源和强劲的资产负债表的价值。”
大学发言人表示：“校长的薪酬由大学理事会决定，并通过对竞争激烈的行业的薪酬进行仔细分析而确定。作为世界顶尖大学之一，我们需要吸引并留住高绩效的领导者。”
