SU的一项调查显示，目前在大学雇用的搬运工中，多达26%以前曾受雇于警察或武装部队路易斯·阿什沃思代表校队
出于对学生福利的担忧，剑桥学生会（SU）呼吁大学停止雇用警察和武装部队的搬运工。
周一晚上（14/10）出席学生会的学生中，76% 的人投票赞成该决议。此前调查显示，学生长期以来对搬运工的行为感到担忧，尤其是针对少数族裔背景的学生。
该决议由妇女运动主席罗西·弗里曼提出，敦促大学在招募搬运工时优先考虑福利，并“停止从警察和武装部队招募搬运工，承认搬运工的护理功能，并开展活动，要求大学招募和培训搬运工”。他们的搬运工相应地”。
SU的一项调查显示，目前在大学雇用的搬运工中，多达26%以前曾受雇于警察或武装部队。
此前，路易丝·凯西 (Louise Casey) 在 2023 年对伦敦警察厅进行的审查中发现，该警察部队在制度上存在种族主义、性别歧视和恐同行为，目前英格兰和威尔士有 1,100 多名在职警官因性虐待和家庭虐待而接受调查。
自2020年以来，至少有18所大学收到了有关搬运工行为的投诉，学生声称他们遭到了大学搬运工的“种族定性”。在对该动议的辩论中，苏福利官员 Esheni Eshete 将种族定性问题描述为“我们学生的一个争论点”。
根据 SU 的一项调查，27 所大学中有 18 所提供有关平等、多元化和包容性 (EDI) 的培训，而 12 所提供强制性无意识偏见培训。
国王学院和凯斯学院都是最近的主题 校队 调查学生遭受大学搬运工歧视的经历。 Caius 和国王学院都是提供 EDI 培训的学院之一。
一名学生声称，“我能进入的大学中，很少有不被质疑和基本骚扰的”，并表示在没有白人朋友陪伴的情况下走来走去感觉不舒服。
该调查还引用了“结束日常种族主义”2020年发布的一份报告，该报告显示“大学搬运工犯下的种族主义事件”“屡屡发生”。 2023 年的第二份报告重申了对大学搬运工进行“非歧视性做法的广泛培训”的重要性。
目前，27 所大学中有 13 所提供强制性心理健康急救培训，而只有不到 5 所大学提供针对学生福利问题的专门培训，例如毒品和酒精意识、性骚扰和自杀预防。
学生会的决议建议，在高校的招聘和培训实践中应承认“搬运工的照顾功能”。自 2020 年以来发布并与 SU 共享的 64 份大学搬运工招聘文件中，只有 24 份提到了该职位职责范围内的学生福利或心理健康。除此之外，只有五个包将福利或心理健康培训作为该角色的基本或期望标准。
上学期，多名大学搬运工因在网上发表种族主义和恐同言论而受到抨击，伊曼纽尔学院苏将一名搬运工的行为贴上“恐同和恐跨”的标签，并表示他们“完全谴责一名搬运工重申此类观点，他本应做一个值得信赖的人”。
冈维尔与凯厄斯学院发言人表示：“凯厄斯·波特是学院社区中训练有素、受人尊敬和重视的成员，他们有着广泛的工作背景。任何认为军人或警察背景对波特不利的说法都会延续一种无益的刻板印象，而且是错误的。”
国王学院的一位发言人表示：“国王学院的所有员工都必须接受‘工作尊严’培训，重点关注工作场所的公平、多样性和包容性。针对一系列 EDI 主题（包括无意识偏见）的进一步培训也是强制性的。”
“搬运工是我们安全和福利保障的一部分，因为他们有助于确保我们为社区所有成员提供安全的生活、工作和学习环境，”他们继续说道。
记者联系了剑桥大学请其置评。
