有些说法可以追溯到三十年前小野玉美代表大学
十二名考试作者正在就其就业状况对剑桥大学出版社与评估中心 (CUP&A) 采取法律行动。
作者声称他们应该被归类为“工人”,这将使他们有权获得就业保护和假期工资。
他们于 2024 年 4 月获得了新合同,正式承认他们是“工人”,其中包括降低某些任务的小时工资以及将假期工资设定为 12.07% 等变化。然而,他们声称这些变化导致许多人的净工资减少。
据索赔人称,为了继续接受工作,大学要求作家签署这些新合同,这损害了他们的收入。
其中一些说法可以追溯到三十年前,这表明考试撰稿人根据历史合同受雇的问题长期存在。
该案旨在纠正作家的就业状况,确保他们的工作获得应有的报酬和公平待遇。
正在讲话 律师杂志代表考试作者的律师瑞安·布拉德肖 (Ryan Bradshaw) 表示:“这些考试作者一直被剥夺了本应享有的基本权利。 CUP&A 打着迟来遵守法律义务的幌子做出的调整,实际上是一种几乎不加掩饰的减薪。”
支持这一说法的作家协会副首席执行官萨拉·伯顿 (Sarah Burton) 补充道:“我们的会员是 CUP&A 的长期且忠诚的考试撰稿人,并有效地迫使他们签署新合同,迫使他们接受相当于减薪令人震惊且不公平。”
剑桥大学新闻与评估部发言人表示 校队:“今年早些时候,我们的评估人员收到了新合同的改进条款,索赔人也同意了。我们不宜对正在进行的法律案件进一步发表评论。”