一位最近离开大学的癌症研究员告诉观察者，他们“受到恐吓，骚扰和欺负”。路易斯·阿什沃思（Louis Ashworth），允许大学
一位剑桥天体物理学家宣布竞标成为大学的下一任总理，声称他将在该机构中处理欺凌文化。
天文学研究所天体物理学教授Wyn Evans宣布，他在校长竞标中“站在双重平台上”。这包括“根据大学任务声明的背景，对当前的工作创造和保留趋势进行了详尽的审查”和“对大学管理层内部的透明，问责制，可及性和绩效的审查”。
埃文斯（Evans）领导了21个小组，这是一个建立的平台，“为在他们的学术职业中提供欺凌，骚扰和歧视的员工提供网络和支持小组”，这在最近的一项调查之后，他发现了他的候选人资格，该调查发现，剑桥大学仅27％的员工对该机构中的欺凌和骚扰感到满意。
同样的调查发现，有52％的员工认为他们的部门支持了他们的心理健康和福祉。大学的一些调查结果被大学撤销。
埃文斯告诉 观察者：“这项调查揭示了一种严峻的欺凌和骚扰文化，但最令人震惊的是，大学一年前发现了这一点，但没有采取任何行动。”
他补充说：“如果一位高级学者对大学很有价值，因为他们持有大量的研究补助金带来了很多钱，剑桥就不会碰到他们，”说：“如果有不满，它将被丢弃。”
在许多科学部门，对处理欺凌投诉的不满尤为高。在医学研究委员会的毒理学部门中，有69％的工作人员对调查做出反应不同意或强烈不同意他们对欺凌和骚扰的解决方式感到满意。这一数字在病理学系中为61％，在卡文迪许实验室中为58％，在英国癌症研究所（CRUK）剑桥研究所和肿瘤学系中，这一数字为58％。
在地球科学，历史和天文学部门，这个数字也约为50％。
剑桥大学的发言人告诉 观察者：：“我们对认真欺凌的担忧，强烈鼓励任何经历这种行为举报的人，”他补充说：“大学努力提供一个包容性和支持性的工作环境，使所有员工都感到重视。”他们补充说，大学推出了新的行为代码，并在工作和申诉政策中更新了其尊严。
曾经离开大学的癌症研究员 观察者 他们被CRUK剑桥研究所的一位高级学者“吓倒，骚扰和欺负”。他们补充说：“研究是我的一生。我真的很期待进入该部门，交换想法并鼓舞研究学生。我感到绝望，丧失了许多月的沮丧。”他们说，“磨难”“毁了”了他们的个人生活。
埃文斯（Evans）认为，大学正面临欺凌的“内部危机”，现在需要一名总理，他倡导“彻底改革”。
像所有候选人一样，埃文斯（Evans）将在5月2日星期五之前至少需要50项提名。
