在艾玛（Emma），有27.5％阿米卡·皮帕普尔（Amika Piplapure）
伊曼纽尔大学的学生是剑桥最有可能由研究生监督的，而克莱尔大学生的可能性最小，是 大学 调查可以揭示。
根据信息自由请求，在2023-24学年中，平均平均21.2％的学院是由研究生而不是学术人员（例如研究员或讲师）进行的。
在伊曼纽尔（Emmanuel），有27.5％的监督是由研究生领导的，这是任何大学中最高比例的。其次是耶稣（26.3％），纽纳姆（25.8％），基督（25.6％）和彭布罗克（25.3％）。
在另一端，克莱尔报告仅报告了13.7％，其次是冈维尔和凯乌斯（14.5％），三一霍尔（16.0％），吉尔顿（16.4％）和菲茨威廉（17.8％）。
伊曼纽尔（Emmanuel）和克莱尔（Clare）之间的这个13.8个百分点的差异提出了有关大学对研究生劳动的差异以及教学经验中潜在的矛盾的疑问。
剑桥的监督系统是其本科教学的标志，被大学描述为学生“与世界领先的专家建立联系”，据说“在世界各地受到尊重”。
大学发言人告诉 大学：“在剑桥进行监督被视为研究生职业发展的重要组成部分。在与大学主管司法司法司法代表订婚后的过去两年中，主管的薪水和条件得到了改善。这包括薪酬率提高15％。”
学生会（SU）的研究生院长Sumouli Bhattacharje赞扬了研究生教学的作用，但对整个大学的差异提出了担忧：“进行监督为研究生提供了一个很好的机会，让研究生提供了他们的知识和经验，并帮助他们的知识和帮助学生实现学术卓越和目标。
“但是，应该考虑到研究生学习的工作量，并确保提供良好的培训，哪些主管可以完成完成……如果在提供方案的不一致会导致某些研究生感到压力很大的压力要比其他大学的同伴大得多，那么这不是一个公平的局势，我们的职位不公平。
剑桥UCU的联合发言人和大学主管的大法官（J4CS）运动受到欢迎 大学 研究结果是研究生对教学系统的中心地位的证据：“数据强调了研究生研究人员在剑桥监督系统中所发挥的关键作用。他们本身就是专家，并为整个大学提供了杰出的教学，通常会获得非常积极的反馈，”他们说。
但是，他们批评没有安全就业条款的研究生劳动。 “最令人担忧的是，大多数不是大学和大学教学官员（CTOS和UTOS）的大多数研究生研究人员和许多其他早期的职业研究人员都在没有安全合同的尊严的情况下进行监督。这意味着这些主管通常无权获得基本的法定权利，例如，诸如病假的基本权利，无法确保已知的小时数量，可以使他们的收入和收入均能纳入年度，并使他们的收入均能纳入年度和工作。
他们继续说：“因此，我们不应该担心研究研究生作为主管的工作，而是我们应该保护那些主管并庆祝他们对大学教学的贡献。”
11月，J4CS运动称该大学的商标监督系统是“裙带关系”。该竞选活动指责学院依靠“联系和偏爱”来分配教学时间。
一个月前，该大学逐渐遵守其可预测的工作政策，该政策将使员工合同定期 – 这项决定是大学和大学联盟的剑桥分公司，称为“不幸”。这是UCU在6月报道的那样，剑桥的三分之二以上的研究人员受雇于不稳定的固定期合同，合同为12个月或更短的合同。
只有研究生的大学被排除在数据集之外。默里·爱德华兹（Murray Edwards）没有及时回应FOI请求。耶稣学院的数据更加有限。该学院指出：“虽然我们可以访问与主管学术职位有关的一些数据，但它并不全面，不能被外推代表所有外部监督。”与伊曼纽尔学院联系以供评论。
