与此同时，大学正面临着越来越大的压力，需要解决整个高等教育领域的种族薪酬差距问题霍莉·哈德曼代表校队
截至 2024 年 10 月，剑桥大学黑人和少数族裔 (BME) 学者与白人学者之间的平均年薪差距为 5.67%。
信息自由请求显示，平均而言，BME 学者的年收入为 71,733.75 英镑，而白人同事的年收入为 76,015.79 英镑。
与此同时，在一份报告声称这些机构“延续制度性种族主义”之后，大学面临着越来越大的压力，要求解决整个高等教育领域的种族薪酬差距问题。
剑桥大学和学院联盟（UCU）的发言人表示 校队 种族和薪酬差距是“需要紧急关注的丑闻”，并且“总体种族薪酬差距可能比这些数字显示的要严重得多，因为大学的绝大多数 BAME 工作人员都集中在（……）最低层带薪角色”是非学术工作。
根据该大学于 2024 年 3 月 31 日发布的最新 2022-23 年度平等、多元化和包容性 (EDI) 报告，所有员工（而不仅仅是学者）的种族每小时工资差距为 5.33%。这标志着所有员工的种族薪酬差距连续第三年扩大，从 2020-21 年的 2.9% 到 2021-22 年的 4.3%。
这些报告还强调了 BME 员工和白人同事之间奖金分配的不平等。 2022-23 年，83.6% 的白人员工获得奖金，而非白人员工只有 71.0%。
学生会 BME 官员马鲁夫·拉菲克 (Maroof Rafique) 谴责了这一差距，表示“鉴于剑桥大学对 EDI 计划采取象征性的做法（……），这表明 BME 员工与白人同行相比处于不成比例的不利地位，这一差距令人担忧，但并不令人意外”。
“这些不断扩大的差距，反映在学生奖学金的差异上，凸显了系统性的不平等，需要采取紧急和强有力的行动。长期以来，这些差异被错误地描述为异常现象，而不是源于无意识偏见、不公平招聘以及边缘化 BME 个人的文化的结构性缺陷。剑桥必须超越表演姿态，实施可衡量的战略，从非殖民化招聘实践开始，”他继续说道。
拉菲克目前正在编写一份非殖民化报告，旨在通过“确保非殖民化融入大学生活的各个方面”来对抗剑桥“根深蒂固的殖民主义遗产共谋”。
在最新的 EDI 报告中，该大学表示“数字仍然很低”，并且“随着我们劳动力构成的变化，预计同比会出现一些波动。”
该大学进一步表示，它“致力于同工同酬、不受歧视、承认和奖励大学员工作为其最大资产的原则”。
2023年，大学制定了性别薪酬差距行动计划，承诺采取多元化招聘、推广灵活工作选择、公布薪资范围等措施。目前还没有类似的计划来解决种族工资差距。
这个消息是在两年后发布的 每日邮报 报道称，三分之二的罗素集团大学向 BME 员工支付的工资低于白人同行。
2023 年的一份政府报告试图解释种族薪酬差距的不同原因：“特定种族群体的工资较低可能是因为该群体不成比例地申请组织中的低薪、初级职位。”
“另一方面，这可能是因为公司没有为该族裔提供足够的晋升机会。”
十月，一名剑桥黑人学者起诉该大学歧视，声称他因肤色而未被列入工作面试的候选名单。然而，法庭驳回了所有指控，并且没有支持针对该大学的歧视指控。
剑桥大学发言人表示 校队：“学术大学年度种族薪酬差距作为我们平等和多元化信息报告的一部分每年发布，其中包括剑桥大学雇用的所有员工，而不仅仅是学术职位。平等和多元化信息报告中报告的薪酬差距符合法定要求，并使用政府网站上概述的基于小时工资的计算方法。”
“因此，通过信息自由请求获得的数据可能无法准确反映学术大学公布的种族薪酬差距。该大学继续致力于消除种族薪酬差距，包括吸引、招聘和欢迎更加多元化的劳动力，以及促进职业发展，”他们继续说道。
