该大学并不是唯一一家面临不稳定合同批评的剑桥大学路易斯·阿什沃思代表校队
剑桥大学取消了一项将员工合同正规化的政策——大学和学院联盟剑桥分会称这一决定“不幸”。
剑桥的可预测工作政策现已撤销，该政策规定，所有雇员和机构工作人员都拥有“要求可预测工作模式的法定权利”。这将有效地禁止大学员工的零时工合同——不包括存在“真正商业原因”的零时工就业情况。
剑桥 UCU 批评了这一决定，称这表明该大学“在解决剑桥工作不稳定的重大问题方面一直是被动的而不是主动的”。
剑桥 UCU 的一位代表告诉 校队：“这会影响员工的福祉，并且对大学造成损害，尤其是对员工保留率的影响”。他们继续说道：“为了让大学保持竞争力，我们希望看到未来该领域的政策修订，以进一步解决这个问题，而不仅仅是遵守英国法律的最低要求”。
剑桥撤回政策是在工党政府决定不实施《2023 年工人（可预测条款和条件）法案》之后做出的，该法案赋予工人要求定期合同的权利。该法案预计将于上个月生效，但现已被废除。
该大学并不是唯一一家面临不稳定合同批评的剑桥大学。本月初， 校队 据透露，剑桥学生会（SU）以零工时合同招聘新员工团队，尽管他们支持废除零工时合同的呼吁。
SU 此前曾支持 2021 年 UCU 运动“消除使用不稳定合同的框架”，并继续支持 Justice4CollegeSupervisors 运动 (J4CS)。
工会还声称“支持低薪工人的竞选活动”。他们最近登广告招聘的接待员的工资为 12 英镑。尽管签订了零时合同，但接待员必须在周一至周五待命。
与此同时，J4CS 宣布下一学年的谈判主题将是“合同”。 J4CS 表示：“在去年成功为主管加薪超过 20% 后，我们很快将与各学院就为全校主管签订合同进行谈判。”
剑桥的主管通常是兼职的。今年早些时候，校际服务办公室的一份报告发现，主管的有效时薪比全国生活工资低 3 英镑。
剑桥大学取消不稳定合同不仅会影响主管，还会影响临时就业服务局（TES）雇用的代理工作人员。其中包括一些秘书、行政和接待人员，以及图书馆、博物馆、IT、财务、营销和活动策划部门的工作人员。
工会大会（TUC）秘书长鲍克·诺瓦克（Pauk Nowak）表示，禁止零时工合同应该是当务之急。他说：“我会向任何商界领袖或政治家提出挑战，要求他们尝试靠零时合同生存，而不知道自己每周会有多少工作。”
《卫报》最近报道的一项调查显示，75% 的零工时合同参与者难以满足生活开支。 2/3 的受访者正在寻求更多工作来维持收支平衡，但大多数人都被雇主拒绝加班。
剑桥大学表示：“由于该立法尚未生效，可预测工作政策草案尚未实施，但我们了解政府将在适当的时候起草新的立法。与此同时，我们仍然致力于公平就业实践，并积极探索支持临时劳动力、提供灵活性并确保员工更可预测的工作模式的方法，同时平衡大学的需求。”
